Generalista de Recursos Humanos. Realiza una variedad de deberes técnicos y administrativos complejos y responsables relacionados con las funciones y programas del personal, incluso en las áreas de contratación de empleo, nómina, administración de beneficios y reclamaciones de responsabilidad; además, proporciona información y asistencia a los empleados con respecto a las actividades, procesos, políticas y procedimientos de recursos humanos; por último,prepara diversa correspondencia y memorandos; y realiza una variedad de tareas que requieren conocimientos especializados relacionados con proyectos de recursos humanos.
Generalista de Recursos Humanos
- En primer lugar, Trabajar con la oficina central de nómina para revisar y procesar la nómina quincenal para TUC; notificar a la oficina central de nómina sobre la carga de trabajo del empleo y los cambios de salario, promociones, cambios en el puesto de trabajo o separaciones para las separaciones de empleados, determine el último día de trabajo y el pago de vacaciones.
- En segundo lugar, Procesar, auditar y enviar facturas de beneficios para su pago, que incluyan servicios médicos, dentales y de la vista.
- Además auditar los bancos de licencias, explicar los cálculos a los empleados con preguntas relacionadas con las licencias; corregir según sea necesario.
- Investigue, compile y analice datos para proyectos especiales, informes y revisiones.
- Sobre todo, Como respaldo del Subdirector de Operaciones de RR.HH., trabaja con el equipo de RR.HH. de TCUS para probar, implementar y capacitar en todos los cambios de Banner; aborda los problemas de Banner.
- Trabaja con el personal para crear, procesar y aplicar EPAF para todos los cambios de empleo.
- Trabaja con el personal para crear y procesar FLAC para pago adjunto.
- Realiza todos los aspectos del reclutamiento de profesores y personal; publica anuncios de vacantes, coordina con los gerentes de contratación, envía solicitudes de verificación de antecedentes y referencias
- Gestiona la compensación del trabajador y el seguimiento de FMLA.
Funciones básicas
- Trámites de terminación del proceso; prepare la lista de verificación de separación y los paquetes de salida, e imprima los cheques de pago finales.
- Clasificar y distribuir cheques de pago; auditar el registro de nóminas para detectar discrepancias. Realice las correcciones necesarias.
- Audite, calcule e ingrese horas extra en Banner. Asegúrese de que se haya pagado correctamente. Corregir cuando haya habido un error en la nómina.
- Además, actualice y mantenga hojas de cálculo de seguimiento para todos los nombramientos de profesores y contratos de renovación, así como los formularios de nombramiento de personal, según sea necesario.
- Ciertamente Gestiona y realiza el proceso de incorporación completo para adjuntos y personal a tiempo parcial.
- Realiza resúmenes de beneficios para los entrevistados según sea necesario.
- Administra facturas, prepara y envía solicitudes de órdenes de compra, solicitudes de verificación y modificaciones presupuestarias; trabaja para encontrar el presupuesto disponible de otros departamentos o cuentas cuando no hay ninguno disponible en una cuenta necesaria.
- Preparar solicitudes de verificación de empleo, responder a EDD y declaraciones de retención de ingresos.
- Por tanto, Realiza una variedad de tareas generales de apoyo de oficina que incluyen archivar archivos físicos y electrónicos, hacer copias, procesar correo, ordenar suministros de oficina, procesar solicitudes de viaje y formularios de gastos para el departamento de recursos humanos.
- Por ello, brinda servicio al cliente, tanto en persona, por teléfono y por correo electrónico; responde preguntas de los empleados sobre cuestiones de recursos humanos, responde a solicitudes de verificación de empleo y otras solicitudes de información.
- Coordina el catering, la sala y la configuración de TI para todas las capacitaciones relacionadas con recursos humanos.
- Por último, realiza otras tareas que se le asignen
COMPETENCIAS BÁSICAS: Generalista de Recursos Humanos
- Mantener una conducta y apariencia profesionales
- Asimismo, Tener un conocimiento general de la administración de recursos humanos y las operaciones comerciales.
- Atención demostrada al detalle y seguimiento
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- Del mismo modo Fuertes habilidades organizativas
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la carga de trabajo
- Fuertes habilidades para resolver problemas
- Además, Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación; verbalmente y por escrito
- Comodidad con situaciones de hablar en público
- Posteriormente Utiliza un alto nivel de juicio y es capaz de mantener la confidencialidad y maneja adecuadamente las comunicaciones confidenciales con los empleados.
- En conclusión Capacidad para trabajar en equipo
- Al menos 2 años de experiencia relacionada
- Licenciatura de una universidad acreditada
- Además se prefiere la certificación PHR
- Finalmente conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos generales de oficina.
Generalista de Recursos Humanos. Fuertes habilidades informáticas (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); el conocimiento de Banner y People es una ventaja.
- Nivel de antigüedad: Algo de responsabilidad
- Tipo de empleo: Jornada completa
- Función laboral: Recursos humanos
- Sectores: Enseñanza superior
